La Réunion Bilan 2025

La réunion bilan : une relecture de l’année.

Il y a intérêt à bien la programmer cette réunion bilan, parce qu’elle devra trouver sa place parmi de multiples réunions et activités de fin d’année, y compris les préparatifs de vacances et autres activités d’été.

L’hiver semble long… et parfois les réunions d’équipe ne portent pas les fruits escomptés…

• Vous savez ce que vous espérez de chaque réunion ? Vous y venez avec les pieds lourds ou enjoués ?
• Vous y êtes particulièrement disponibles aux co-équipiers ou vous souhaitez surtout leur faire part de ce qui vous préoccupe ?
• Vous avez envie de prier, de porter la vie des co-équipiers, y compris leurs soucis ? Avez-vous pris contact pendant le mois écoulé avec ceux qui en avaient peut-être davantage besoin ?
• Vous avez toute l’année partagé sur les événements du mois… étaient-ce des choses importantes ? en laissant la place à chacun pour qu’il ait un temps de parole suffisant ?
• Vous avez pris votre part dans l’animation réelle des réunions, en la préparant (un peu, pour ne pas être trop exigeant…).
• Et les responsables… en quoi étaient-ils responsables, agendas uniquement ou un peu plus … en veillant au respect des horaires convenus, en stimulant, en étant un peu « bergers » les uns des autres… ? En assurant aussi le lien avec les Equipes quand elles organisent une activité pour tous… ?
• Avez-vous eu l’occasion de proposer à d’autres de faire partie d’une équipe tant vous êtes heureux d’être dans une équipe ?
• Quel souvenir gardez-vous du thème étudié ensemble, livre ou dossier des END, et qu’en gardez-vous comme « plus-value » pour l’année qui suivra… ?

Les nouvelles équipes peuvent suivre un questionnement de fin d’année plus complet pour que chacun exprime vraiment ses joies et ses déceptions. Vous savez que l’équipe parfaite n’existe pas… même si nous y sommes heureux. En même temps, y être heureux signifie parfois que l’on « ronronne » entre amis sans oser se poser quelques défis ou progrès ou améliorations de la vie d’équipe.

En fin d’année, il y a souvent un moment de réjouissance à la fin de la réunion. Mais ne passons pas trop vite sur le bilan. Il est important pour progresser. Cela s’appelle relire l’année, les événements partagés en équipe, les réflexions entendues au cours des échanges. Et pour moi, le plus important, est la question de savoir si on a été heureux en équipe. C’est essentiel. Si la réponse est non pour certains, il faut aussi l’entendre. Comparons nos réponses avec le projet des Equipes tel que publié récemment sous la houlette de l’équipe nationale : « Cheminer en Equipes Notre-Dame ».

Choisir le thème de l’an prochain demande aussi un peu de préparation et d’idées. Elles ne manquent pas. Pour l’année prochaine (2025-2026), l’Équipe Responsable Nationale vous invite à prendre le thème d’étude proposé à toutes les équipes du monde par l’Équipe Responsable Internationale : « L’amour c’est bien plus que l’amour ». Ce thème d’étude est basé sur des textes essentiels du Père Henri Caffarel sur l’amour humain et le mariage.

Il est important aussi de choisir les nouveaux responsables pour l’année qui commencera en septembre, de préférence à la réunion précédant la réunion bilan afin que les futurs responsables puissent préparer le bilan avec les responsables terminant leur service. Le nouveau couple Responsable d’Équipe et le Conseiller Spirituel sont invités à la journée nationale des équipiers au service « Servir dans l’Espérance » le 11 octobre 2025 à Bruxelles. Bloquez déjà la date !

Prévoir si vous le pouvez un temps gratuit durant l’été, avec les enfants si possible. Les enfants adorent cela, et les parent aussi.

Terminer la réunion par une prière. Je propose celle-ci :

« Seigneur, Merci pour ces temps d’échange qui nous ont fortifiés et encouragés. Merci pour ces dialogues qui construisent nos petites communautés d’Eglise. Merci pour nos familles, nos enfants, nos parents, nos amis, … Donne-nous de poursuivre en Equipe Notre-Dame le chemin d’amitié et de dialogue qui est le nôtre. Donne-nous d’être à l’écoute de ton Fils et de ton Esprit pour qu’ils nous conduisent au Père dont voulons faire la volonté, comme nous le disons dans le « Notre Père… »

Et que Marie, disponible à la vie et à la fidélité confirme en nos cœurs le oui que chacun de nous a exprimé au sein de son couple et dans l’Eglise.

Tommy Scholtes sj – CS Région Centre/Bruxelles

Une première question, générale : notre équipe est-elle en croissance spirituelle, en calme plat, en décroissance ? Le climat : de routine, de tristesse, d’enthousiasme ?

Il y a les questions évidentes : le thème, le rythme, la fidélité, les préparations, la qualité de nos échanges, le climat d’écoute, la place de la prière lors des réunions, l’attention aux autres couples et à chacun dans la vie quotidienne, le lien avec le Mouvement… N’est-ce pas l’occasion pour chaque couple de reprendre – ou non – la décision de poursuivre ?

En voici quelques autres :

• Notre vie d’équipe a-t-elle fait progresser notre vie
  personnelle, de couple et de famille ?
• L’équipe a-t-elle nourri notre engagement chrétien
  dans l’Église, dans la société et pour la sauvegarde
  de notre planète ?
• Nous sommes-nous perçus comme
  une petite cellule d’Église ?
• Nos échanges se sont-ils suffisamment situés au
  niveau spirituel ? Nous souvenons-nous d’un moment
  particulièrement intense ?
• Y a-t-il des conflits latents, des malaises qui n’ont
  pu se dire ? Y a-t-il eu des épisodes plus difficiles,
  voire douloureux ?

L’équipe terminera par un temps de gratitude mutuelle et vis-à-vis de Dieu. On peut chanter un bel Alléluia, le Magnificat de Taizé, reprendre le cantique de la Vierge Marie, le Magnificat (Luc 1, 46-55) ou vivre un temps spontané d’action de grâce.